1  总则

    为吸引和保留优秀人才,公司为员工提供优良的福利待遇,创造和谐、愉快、家一样的工作氛围。


指导思想和执行原则

    公司福利不搞平均主义和大锅饭,根据绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。


福利资金使用范围

3.1  集体活动,包括年会、旅游、娱乐、体育活动(如运动会);

3.2  各项节日、生日、周年庆贺;

3.3  员工的伤病救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼;

3.4  培训进修

3.5  其他由公司决议的用途。


假期

4。1  法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节等。

4。2  带薪年休假:凡连续服务满12个月的员工,均可以享受5-14天的带薪年休假。

4.3  妇女假期,如产假、难产假等

4.4  婚假、丧假、晚育护理假

4.5  其他国家规定的假期


保险与公积金

    为充分保证员工的利益,公司依法为每一位员工办理社会保险和住房公积金,同时还为员工办理商业保险。


其他福利

6.1 培训与进修

      公司重视每一位员工的发展,持续为每一位员工提供培训、教育和进修的机会,包括入职新员工培训、在职技能培训,优秀员工更享受出国学习、工作的机会。

6。2 佳节礼品

      每逢“3。8妇女节”、“端午节”、“中秋节”、“圣诞节”等节日,公司将安排相应的活动和慰问。

6。3 健康检查

      为保障员工的身体健康,及时发现身体的病患及早进行康复治疗,促使员工的医疗保健落到实处,公司每年安排所有员工例行健康检查一次,提供专业医务人员上门咨询服务。                 

6。4 婚育礼金和丧事慰问金

      当员工结婚、生育时,公司将给予结婚礼金;当员工遇丧事时,公司将给予丧事慰问金。

薪资福利

人力资源

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